Entreprises
Les attributions en matière sociales et culturelles sont définies de manières non exhaustives par l'Article R. 2323-20 - Code du Travail (Décret n° 2008-244 du 7 mars 2008.
"Les activités sociales et culturelles établies dans l'entreprise au bénéfice des salariés ou anciens salariés de l'entreprise et de leur famille comprennent :
Toutefois, ces activités sous le contrôle du CE doivent être "facultatives et non rémunératoires".
Il en résulte qu'une activité dont la mise en œuvre dans l’entreprise est imposée à l’employeur en vertu de la loi, d’un décret ou d’un arrêté, ne peut être qualifiée d’ « activité sociale et culturelle ».
" En un an j'ai résolu des problèmes qui me mettaient en danger et m'empêchaient de vivre ".
Tambour de machine à laver de la séparation du couple.
Retour à la normale après un Burnout... Évident ? Déstabilisant ? Attendu ?
Décompenser à 52 ans devant l'annonce de son licenciement... se relever... et relancer son Projet de Vie.
Déficit majeur de reconnaissance : dépression, reconstruction, démission et... nouveau départ !
le CE peut-il aider les salariés qui rencontrent des difficultés de tous ordres ?
Les soins de médecine complémentaire deviennent accessibles à tous...
Quels métiers et fonctions sont le + touchées par le risque burn out ?
L'enquête sociale aux affaires familiales ? Pourquoi ? Pour qui ? Qui la demande ?