Initialement dénommé "plan social", le plan de sauvegarde de l'emploi a été instauré par la Loi de modernisation sociale du 17 janvier 2002. Il s'agit d'un dispositif légal inscrit au Code du travail, dont le but est de limiter les conséquences des licenciements collectifs, notamment par des mesures de reclassement, d'adaptation et d'accompagnement
Un PSE est obligatoire pour :
Un PSE est facultatif pour :
Une permanence sociale, sous formes d'entretien individuels, portée par une approche systémique à 360°, autour de la situation de chacun.
Ceci pour permettre :
Des temps d'information et de discussion collective, avec des supports adaptés.
Ici, un exemple de support
ayant fait l'objet d'une séance collective,
autour de la gestion de budget
en situation de crise sanitaire,
avec les différents impacts de celle-ci
sur le budget des ménages.
Des entretiens d'aide, à vocation psychosocial, pour :
" En un an j'ai résolu des problèmes qui me mettaient en danger et m'empêchaient de vivre ".
Décompenser à 52 ans devant l'annonce de son licenciement... se relever... et relancer son Projet de Vie.
Déficit majeur de reconnaissance : dépression, reconstruction, démission et... nouveau départ !
le CE peut-il aider les salariés qui rencontrent des difficultés de tous ordres ?
Pourquoi le travail peut-il être source de réalisation de
soi, mais aussi de souffrance ?