Entreprises
Le travail ne quitte pas l'esprit de la personne quand elle rentre chez elle. Inversement, la personne apporte à son travail un ensemble de préoccupations. S'il peut être utile de chercher à établir la partition entre ces deux univers, il nous semble encore plus pertinent de prendre en compte la personne dans sa globalité, et de l'aider à traiter les différentes préoccupations qui la mobilisent ou la démobilisent.
Les thématiques d'accompagnement peuvent aborder sans limitation :
La confidentialité est absolue et s'applique dans le cadre d'une déontologie formalisée d'une profession réglementaire qui garantit le secret professionnel à bénéficiaires.
" En un an j'ai résolu des problèmes qui me mettaient en danger et m'empêchaient de vivre ".
Décompenser à 52 ans devant l'annonce de son licenciement... se relever... et relancer son Projet de Vie.
Déficit majeur de reconnaissance : dépression, reconstruction, démission et... nouveau départ !
le CE peut-il aider les salariés qui rencontrent des difficultés de tous ordres ?
Pourquoi le travail peut-il être source de réalisation de
soi, mais aussi de souffrance ?