Le travail ne quitte pas l'esprit de la personne quand elle rentre chez elle. Inversement, la personne apporte à son travail un ensemble de préoccupations. S'il peut être utile de chercher à établir la partition entre ces deux univers, il nous semble encore plus pertinent de prendre en compte la personne dans sa globalité, et de l'aider à traiter les différentes préoccupations qui la mobilisent ou la démobilisent.

Les thématiques d'accompagnement peuvent aborder sans limitation :

• le travail au quotidien, les relations au travail, les prises de risque, le stress, la santé, voire la souffrance au travail, les conduites addictives...
• les conséquences d'un accident ou d'un arrêt de travail, d'une maladie professionnelle ou non, la question de l'aptitude, du maintien dans l'emploi, ou même du handicap...
• les prises de responsabilités, la formation tout au long de la vie, l'actualisation et la reconnaissance des compétences, leur bilan ou leur transmission...
• la transition professionnelle, la création d'activité, le départ à la retraite...
• Les évènements de la vie personnelle, qui font l'équilibre avec la vie au travail ou qui la bousculent : parentalité, situation conjugale, situation économique du foyer, responsabilité vis à vis des ascendants...

La confidentialité est absolue et s'applique dans le cadre d'une déontologie formalisée d'une profession réglementaire qui garantit le secret professionnel à bénéficiaires.