Entreprises
Un service en faveur de l'innovation sociale et qui vous aide à :
Un service qui concoure à la lisibilité de votre politique DD/RSE, via :
Un service d'accompagnement managérial ou entreprenarial, pour :
Zoom en bas de page.
L'offre de service d'APSIS repose sur une approche renouvelée de la relation entre le social, l'économique et le managérial en entreprise.
Notre démarche notamment sur :
Que le besoin relève du personnel ou du professionnel, l'exercice des responsabilités est souvent solitaire, ce qui peut placer le responsable, à la fois dans un état d'isolement relationnel et à la fois dans la croyance qu'il doit trouver seul et valider seul les solutions. Cette situation peut amener la personne aux limites de l'acceptable, en terme de charge de travail , de charge mentale et de santé.
La rencontre d'un tiers, en capacité de le comprendre, en neutralité d'une part, et en compréhension de ses enjeux et de ses croyances, d'autre part, sont déterminantes pour aider, soulager et relancer les processus d'activité et ré-inspirer les postures.
Solliciter et vivre un coaching, n'exclue pas la préservation de l'indépendance d'esprit, de jugement et d'action. Cela ne traduit pas la faille dans la stature, au contraire. Le but du coaching est justement de renforcer le pouvoir d'agir, appuyer sur un savoir discerner, appuyer lui-même sur un développement de la sensibilité et de l'observation conscience méditative.
" En un an j'ai résolu des problèmes qui me mettaient en danger et m'empêchaient de vivre ".
Décompenser à 52 ans devant l'annonce de son licenciement... se relever... et relancer son Projet de Vie.
Déficit majeur de reconnaissance : dépression, reconstruction, démission et... nouveau départ !
le CE peut-il aider les salariés qui rencontrent des difficultés de tous ordres ?
Pourquoi le travail peut-il être source de réalisation de
soi, mais aussi de souffrance ?