Votre entreprise est ainsi accompagnée et conseillée dans la mise en acte du volet social de votre politique RH. 

S'engager dans cette voix pour une entreprise de manière volontaire est exemplaire en matière de RSE. (Responsabilité Sociale des Entreprises).

Ce service réalisé en inter-entreprises, s’établit selon un format adapté aux besoins de votre entreprise et se formalise au travers d'une convention de prestation.

• L'approche met l'accent sur le développement de la personne,  la prise en compte globale de sa situation et des interactions entre sa personnalité, son parcours de vie et son évolution professionnelle : histoire du sujet, parcours professionnel, rapport au travail, relations dans le travail, équilibre "vie au travail et vie privée", santé personnelle.

• Cette forme de  "coaching" vise le renforcement du pouvoir d'agir  :

L’empowerment est une approche qui vise à permettre aux individus, aux communautés, aux organisations d’avoir plus de pouvoir d’action et de décision, plus d’influence sur leur environnement et leur vie. Cette démarche est appliquée dans nombre de domaines – le social, la santé, l’économie, la politique, le développement, l’emploi, le logement..."

Culture et santé". mai 2014

Si l'empowerment déploie - l'estime de soi chez l'individu - la communication pour le collectif - et la reconnaissance au sein de l'organisation... aux trois niveaux, il développe participation, compétence et conscience du réel et ses enjeux.

• La personne est initiée à trouver des solutions dans une logique "gagnant-gagnant", pour elle-même et pour l'entreprise.

• La responsabilité sociale des entreprises est le point de convergence des intérêts individuels, collectifs et organisationnels.